العودة إلى الإدارة وريادة الأعمال
الوصف
صدر هذا الكتاب عام 2016م، ويقدم دراسة ميدانية مثيرة تتحدى المسلمات الإدارية الراسخة. يستعرض المؤلف ممارسات إدارية "ثورية" تبنتها شركات رائدة وحققت نجاحاً باهراً، رغم أنها تبدو للوهلة الأولى مجنونة أو غير منطقية. يناقش الكتاب لماذا قد يكون من الأفضل إلغاء تقييمات الأداء السنوية، ولماذا يجب جعل الرواتب شفافة ومعلنة للجميع، وكيف يمكن لسياسات مثل "الإجازات غير المحدودة" أو حتى "دفع المال للموظفين الجدد كي يستقيلوا" أن تزيد من ولاء الفريق وإنتاجيته. إنه دعوة لإعادة تصميم بيئة العمل لتناسب العصر الحديث بدلاً من التمسك بقوانين الثورة الصناعية.
